大学生村官现状的调研报告
作者:佚名    信息来源:本站原创    更新时间:11-18

 

大学生村官制度实行以来,在全国掀起热潮。07年四川省也开始选聘大学生村官,这无疑为大学生的就业渠道开辟出了一条新路。
大学生“被迫”上岗?
  从07年最早的第一批省内村官到目前最新选聘的10年村官,大学生们在走进社会时,为什么会做出村官这样的职业选择呢?根据有关部门调查数据显示72.5%的大学生均是由于社会现实等多方面的压力而选择考取村官。当前的就业形势依旧严峻,专业的限制和所工作单位的不适应,使得应届毕业生们在基于村官相比较其他工作的优势性走上这一职业。22.3%的人则是由于自己对基层工作的热情而参与其中,再加上学校老师,优秀学长前辈的模范引导更加坚定他们的选择。另外,5.2%的人则是由于对家人和自己生活环境的归属感而选择留下并坚守下去。此外,看重村官给予的优惠政策,抱着试试的心态这样的情况也有存在。
理想很“丰满”,现实很“骨感”
  进入基层一段时间锻炼后的村官们表现如何?工作环境怎样?心态上又有何改变和成长呢?经过实际探访,以及与村内领导和村民的交流互动之后,了解到大学生村官们具备年轻人的朝气和活力,接受性适应力强,专业知识强,以及刚进入岗位后个人的抱负感强烈,希望做出一番大的成就。他们作为新鲜的血液注入基层组织后,给组织带来了活力和做事效率方法上的提升与创新。但是另一方面:基层工作情况比较特殊,事务繁琐细碎,没有明确的岗位划分,事无巨细,事事都要兼顾,再加上镇内借调现象比较普遍,尤其是处理群众人际关系需要长年的经验,所以对村官提出了更高的要求加强学习,多向领导前辈讨教经验,不怕苦不怕累,自己学会协调事情的先后关系。比如新桥村村官刚上任面临的村内拆迁事宜,帮忙协调的就是一个钉子户。对方是个上了年纪的爷爷,为了争取到房子直接带上生活用品住进村委会,这一耗就是一个半月。对于刚上任的新人来说,真的很是棘手。村内领导首先保证爷爷的安全,后来在村主任的引导以及村官贴心的交流下终于劝服了爷爷。此外再加上外地村官任职的存在,语言上的不通也造成了交流上的阻碍不利于工作的开展。
大学生村官出路的“被选择”
  根据新的大学生村官聘用制度的要求村官的任职期是2年。2年之后,他们该何去何从?根据政府政策规定村官任期满后,有5条出路可供选择。考取公务员,是绝大多数人的第一选择。虽然政府专项设立了村官的招聘岗位,但相比较村官的人数而言还是偏少,并且村官与村官相竞争更加激烈。而以前所提供的加分政策在村官群体中也不具有太多的优势,更何况现在已经取消了加分政策。剩下的大部分人则选择续任这一出路,究其原因在于行业的特征性和局限性,从事这一职业后已经具备了职业的局限性,很难再去从事其他行业。此外由于威远地区农村情况的特殊性,更加偏向于工业化,所以就创业而言有政策上的优惠性和优越行。也有部分村官通过前期的经验积累,通过选举正式成为村内干部的一员。至于学业上研究生的考取是村官选择中机率最小的,工作中的琐碎与学业的平衡以及心态的调整真的是难以克服的一大难题。
  大学生村官制度是国家从中国国情出发,从基层人民发展考虑,在全国推广实行的制度。通过这次的调查,从大学生村官的角度看到了这个行业所处的另一个世界,记录下他们的真实感受,分享他们的工作经历和过程。向大学生的特殊群体-----大学生村官致敬同时也祝愿:坚守自己的路,坚守自己的一片天,活出自己新的世界。  赖盛景